Con el objetivo de fortalecer la capacidad de identificación, prevención y atención de casos de violencia contra las mujeres y acoso sexual en el ámbito laboral, funcionarios de la administración departamental del Quindío participaron en un taller especializado desarrollado por la Secretaría Administrativa y el área de Bienestar y Talento Humano.
La jornada formativa, realizada en alianza con la compañía de seguros Positiva, buscó brindar herramientas prácticas y técnicas para que los servidores públicos puedan actuar de manera efectiva ante situaciones de violencia, promoviendo al mismo tiempo entornos laborales seguros y respetuosos. La iniciativa se enmarca dentro de los esfuerzos institucionales para garantizar el bienestar de los colaboradores y fortalecer la cultura de respeto en la entidad.
Durante la capacitación, los asistentes conocieron los distintos tipos de violencia y acoso, incluyendo aquellas manifestaciones que no siempre son evidentes físicamente pero que afectan la salud emocional y psicológica de las personas. Se presentaron instrumentos pedagógicos como el “violentómetro”, una herramienta que permite reconocer conductas que pueden escalar desde actitudes aparentemente menores hasta situaciones graves de violencia.
Además, se explicó el rol de los funcionarios frente a posibles casos, así como las rutas de atención disponibles para intervenir de manera oportuna. La psicóloga de Positiva, Laura Camila Marín Cardona, enfatizó la importancia de un abordaje técnico y ético: “Este espacio permite brindar asesoramiento que reconoce que cada persona puede estar viviendo situaciones complejas que no siempre se evidencian físicamente, pero que afectan su bienestar emocional y psicológico”.
El taller también incluyó orientación sobre protocolos internos y estrategias de prevención, destacando la relevancia de que los espacios de trabajo cuenten con mecanismos claros para reportar y atender situaciones de violencia de género y acoso, de forma que se minimice el riesgo para las víctimas y se promueva la cultura de respeto en la institución.
Especialistas señalaron que la formación continua y la sensibilización son fundamentales para garantizar que los funcionarios estén preparados para enfrentar situaciones de violencia en el entorno laboral, aportando así a la construcción de espacios más seguros tanto para los empleados como para la ciudadanía que interactúa con la administración.
La actividad refuerza la importancia de trasladar los conocimientos adquiridos a la práctica diaria, asegurando que las políticas y protocolos no se limiten al papel, sino que se traduzcan en acciones concretas para proteger a quienes pueden estar expuestos a situaciones de acoso o violencia dentro de la institución.
