La Corte Constitucional ordenó modificar la ley 2191 de 2022 para que los servidores públicos con cargos directivos y de manejo también tengan derecho a desconectarse de sus labores fuera de su jornada laboral, salvo en casos de extrema necesidad.
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Bogotá, 31 de agosto de 2023. La Corte Constitucional amplía el alcance de la ley de desconexión laboral a servidores públicos con cargos directivos y de manejo
La Corte Constitucional ordenó modificar el artículo 6 de la ley 2191 de 2022, conocida como la ley de desconexión laboral, para incluir a los servidores públicos que tienen cargos directivos y de manejo, quienes hasta ahora estaban excluidos de este derecho.
La decisión se dio al estudiar una demanda que argumentaba que dicha exclusión vulneraba el derecho al trabajo digno y las condiciones laborales justas y equitativas, consagrados en la Constitución y en los convenios internacionales.
La ley de desconexión laboral establece que los trabajadores tienen el derecho de no ser contactados por sus empleadores fuera de su jornada laboral, descansos o vacaciones, en relación con asuntos laborales, salvo en casos de extrema necesidad.
La Corte consideró que los servidores públicos con cargos directivos y de manejo también merecen gozar de este derecho, pues su ejercicio no afecta el cumplimiento de sus funciones ni el interés general. Por el contrario, favorece su bienestar físico y mental, así como su equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.
La Corte también señaló que la ley debe garantizar que el derecho a la desconexión laboral se adapte a la naturaleza del cargo y a las circunstancias particulares de cada caso. Así mismo, recordó que toda entidad pública o privada debe contar con una política interna de desconexión laboral, que regule el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) y establezca un mecanismo para resolver las posibles controversias que surjan al respecto.
La Corte exhortó al Congreso de la República a realizar las modificaciones pertinentes al artículo 6 de la ley 2191 de 2022, en un plazo máximo de seis meses. Mientras tanto, ordenó aplicar el derecho a la desconexión laboral a todos los servidores públicos con cargos directivos y de manejo.
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